Минсоцполитики решило бороться с дискриминацией при приеме на работу с помощью штрафов. Работодателей будут штрафовать за дискриминацию при приеме на работу – по полу, возрасту и другим факторам, пишут Вести.

Об этом заявила министр социальной политики Наталья Королевская. По ее словам, министерство разработало четкий механизм привлечения недобросовестных работодателей к ответственности за несоблюдение требований к содержанию рекламы услуг по трудоустройству. «После его утверждения должностные лица Гоструда получат необходимые рычаги воздействия к нарушителям закона», – сказала Королевская.

В январе этого года вступили в силу изменения в Закон О рекламе, запрещающие в объявлениях о вакансиях указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам (кроме случаев, когда работа может выполняться только лицом определенного пола). Теперь Госинспекция по вопросам труда получает право отслеживать и в случае нарушения этих требований к рекламе штрафовать работодателей, разместивших объявление, на сумму 11 470 грн.

Госинспекция по вопросам труда будет штрафовать работодателей на сумму 11 470 грн.

В объявлениях о вакансиях часто можно встретить такие варианты: на работу требуются женщины до 35 лет, мужчины до 40, или люди с определенной регистрацией (например, не из Киева). В Минсоцполитики считают эти объявления дискриминацией и внесли соответствующие изменения в закон о рекламе.

В киевском кадровом агентстве Персонал–сервис сказали, что такие требования после вступления в силу закона уже не пишут в объявлениях. «Мы не указываем ни пол, ни возраст, а если заказчик захочет только женщину или мужчину, мы о таких пожеланиях говорим претенденту по телефону или в личной беседе», – говорит специалист по подбору персонала Наталия.

А руководитель предприятия Сигма в Днепропетровской области Мгер Куюмчян сказал нам, что для него вообще не важно, как возраста или пола работник, главное – его профессиональные качества: «Но если мне нужно, чтобы поняли, что нужен именно мужчина (например, для охраны) я укажу без указания пола, что человек, прошедший службу в армии, а если женщина (например, в секретари), что умение вести беседу по телефону».

Также в Минсоцполитики задумались над тем, как украинцам сократить рабочую неделю до 38 часов. Сокращением рабочего времени планируется улучшить здоровье трудящихся, что должно поспособствовать повышению эффективности труда.