Журналистские расследования Регистрация Вход
МЕНЮ САЙТУ

СТАТТІ

Податкова діра «ОККО»: що приховує мережа АЗС під ...

Податкова діра «ОККО»: що приховує мережа АЗС під завісою волонтерстваБензин дуже вигідний товар для «скрутки», бо його можна прив’язати до будь-якого виробництва. Цю фразу голова податкового комітету Верховної Ради Данило Гетманцев сказав в квітні 2021 року...



Слуга народу Ірина Борзова заробляла у Криму та от...

Слуга народу Ірина Борзова заробляла у Криму та отримала дорогу квартиру Скандали у команді «Слуги народу» та президента Володимира Зеленського не вщухають. Цього разу йтиметься про незаконний кримський бізнес нардепа Ірини Борзової



Як нафта російського олігарха Силантьєва та технок...

Як нафта російського олігарха Силантьєва та технократа Сорокіна обтікає санкції Російська нафта та нафтопродукти без українських санкцій продовжують перетікати до європейських та британських автомобілів, наповнюючи бюджет країни-агресора




Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Block title
Block content

Поиск

Коррупция [159]
Корпоративный конфликт [27]
Права потребителей [60]
Интервью [72]
Политические секреты [144]
Общество [213]
Закон [49]
Деньги [39]
Главная » Статьи » Общество

Увольняемся правильно. Советы экспертов

Эксперты по трудоустройству отмечают, что летом в Украине растет количество увольнений. Современные работники с легкостью меняют рабочее место и не боятся искать себя. Но многие увольняются не всегда юридически грамотно и, в случае конфликтного ухода с работы, не в полной мере используют свои права, которые регламентированы украинским законодательством.

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ

Первый и самый важный пункт - причина увольнения. Если вы сами решили уйти с работы, есть два варианта: уволиться по соглашению сторон и по собственному желанию. Во втором случае легче восстановиться - если продолжить работать после дня увольнения, считайте, вы не увольнялись. Первый же случай дает возможность сразу же стать на учет в центр занятости и получать выпла ты.

Так, по согласованию сторон пособие по безработице можно оформить сразу, а по собственному желанию - после трех месяцев безработицы. И размер этой помощи - львиная доля зарплаты.
«Пособие по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, назначается в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, и ее выплата начинается с 91-го календарного дня», - говорится в законе о социальном страховании.

Следовательно, максимальная выплата:
50% зарплаты - стаж до 2 лет;

55% зарплаты - стаж от 2 до 6 лет;

60% зарплаты - стаж от 6 до 10 лет;

70% зарплаты - стаж от 10 лет.

Первые три месяца работнику платят полную выплату, следующие три месяца - 80%, затем - 70%. При этом получать деньги можно в течение 9 месяцев. Стоит отметить, что фактически это не помощь от государства - это страховка, которую платят все, кто работает. Из заработной платы ежемесячно 22% распределяются в три фонда, один из которых - фонд по безработице.
Например, если у вас была официальная зарплата в размере 13 тыс. грн и вы уволились по соглашению сторон, при стаже в 4 года первые три месяца вы сможете получать свою законную страховую выплату в размере 7,1 тыс. Грн. Затем еще три месяца - 5,7 тыс. грн и еще столько же - по 5 тыс. грн. Но это при условии, что за весь этот период вы не найдете работу.

Еще один важный момент при увольнении - проследите, чтобы вам выплатили весь неиспользованный отпуск. Он плюсуется за все отработанные месяцы (за один месяц - два дня отпуска). Эту цифру надо умножить на свою среднюю за последний год дневную зарплату. Также, если работодатель уже нарушил ваши права и часть зарплаты дает в конверте - требуйте от него, чтобы отпуск вам компенсировали реальной, а не официальной зарплатой. В противном случае вы можете пожаловаться в Инспекцию труда и заявить о нарушении Трудового кодекса.

Учитывая то, что штрафы за зарплаты в конвертах и ​​работу без оформления значительно увеличили, скорее всего работодателя такой аргумент убедит. Также важно помнить, что если вы по определенной причине передумали и решили остаться, можно просто прийти на следующий день после дня увольнения на рабочее место.

«Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работк и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не нельзя отказать в заключении трудового договора», - говорится в КЗоТ.

Ну и для справки: работодатель не имеет права не принять заявление об увольнении, единственное - написать и вручить ее надо за две недели до момента, как вы перестанете приходить на работу. Но и эта норма условна - если договоритесь, можно и раньше.

За что могут уволить:

• за прогул (отсутствовал 3:00 рабочего времени);

• выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще предстоит доказать);

• систематическое невыполнение обязательств (также придется доказать);

• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

• воровство.

Чтобы потом не было проблем в суде, за прогулы и невыполнение обязательств могут оформлять выговоры. После этого документ станет подтверждением того, что увольняется истец действительно выполнял свои обязательства.

Кстати, в Раде находится на рассмотрении новый Кодекс законов о труде. Если законопроект примут, работодатели получат больше оснований для увольнения. Кроме уже привычных прогулов, работы в нетрезвом виде или кражи, появятся и новые нормы. Например, увольнение за разглашение коммерческой тайны. При этом в документе отмечается, что такая норма распространяется в случае, если работник взял на себя обязательства хранить секреты компании.

СИТУАЦИЯ ОБОСТРЯЕТСЯ ЛЕТОМ

Летом количество увольнений значительно увеличивается, отмечает HR-эксперт Александр Белоус. Во-первых, появляется возможность сезонной работы за границей - сбор урожая в ближайших странах ЕС. Во-вторых, в период отпусков традиционно просыпается желание найти что-то лучше. Кроме того, предприятия готовятся к новому сезону, пытаются привлечь лучших работников и переманивают их у конкурентов.

Психолог Оксана Кожева добавляет: недовольство своей работой - распространенное явление. «Но чтобы решиться на перемены чаще всего нужен какой-то толчок. Этим толчком может стать, например, освобождение коллеги. Кроме того, летом обостряются и психологические проблемы - депрессии и даже психические заболевания», – уверена эксперт.

«Я бы не сказала, что это настолько массовое явление. Можно условно разделить работников на три группы: новобранцы-неофиты, которые только начали работать и еще не достигли желаемого, скучающих-старожилы, которые с насиженных мест не пойдут даже на лучшие условия и миллениалы. С последними - сложнее. Многие не обучились. Им важен комфорт. Условия - зоны для отдыха, ощущение свободы, где расположен офис и тому подобное. Вот они от ощущения своего дискомфорта могут легко убежать на другую работу или даже фриланс», - рассказывает Кожева.

По материалам сайта «Обозреватель»

Категория: Общество | Добавил: admin (25.08.2019)
Просмотров: 2232 | Теги: Кожева, Увольнкние, Белоус, КЗоТ | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
ComForm">
avatar

Обсудить на Юридическом форуме

ИНТЕРВЬЮ

Кирило Говорун: На гроші Новинського лобісти влаштовують танці з бубнами довкола «гонінь проти УПЦ»

Після початку повномасштабної війни 2022-го в мережі з'явилася антивоєнна декларація, яку підписали понад п'ять сотень богословів, релігієзнавців, філософів з усього світу. Серед авторів цього тексту був і Говорун.



Розпорошення ресурсу та план «Б». Чому замінили Залужного і що чекає на Сирського

Розпорошення ресурсу та план «Б». Чому замінили Залужного і що чекає на Сирського Військовий експерт окреслив перспективи та умови, в яких доведеться працювати новому головкому...